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대체공휴일이란? 어떤 공휴일이 토/일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 다음주 첫번째 비공휴일을 공휴일로 하는 것을 대체휴일제도라고 합니다. *비공휴일이란 단순히 평일을 의미하는 것이 아니며 관공서 공휴일에 따른 공휴일이 아닌 날을 말합니다. **모든 공휴일에 대체휴일제도가 적용되는 것은 아니며, 대체휴일이 적용되는 조건도 공휴일마다 다르게 적용됩니다. 본래 대체공휴일은 설날, 추석, 어린이날만 적용되다가 관계법령 (관공서의 공휴일에 관한 규정)이 개정됨에 따라 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날에도 대체공휴일이 적용, 시행되었습니다. 대체휴일에 근무한다면? 대체휴무일 유급 적용 유무 2022년부터 5인 이상 기업은 명절, 공휴일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외*)과 대체공휴일을 유급 휴일로..

곧 다가올, 5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날(5월 1일)은「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하여 근로기준법에 의한 유급휴일로 하도록 규정하고 있습니다. 그러나 토요일이나 일요일이라고 해도 휴일대체가 불가능한 법정휴일이기 때문에 이 날 근무를 한다면 휴일 근로수당을 받아야 합니다. 법정휴일 : 근로기준법에 의해 보장하는 휴일. 주휴일(일반적으로 토요일) 근로자의 날 법정공휴일 : 관공서의 공휴일 규정에 의해 보장받는 휴일, 일반적으로 빨간 날 임시공휴일 : 정뷰가 필요에 따라 수시로 지정하는 휴일 (선거일) 대체공휴일 : 공휴일과 휴일이 겹칠 때에 대체하여 쉬는 휴일 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는 「근로기준법」제56조에 따라 휴일근..

https://inwonderland17.tistory.com/entry/대통령-선거일은-공휴일 대선 끝나니 이제 지방선거 얘기가 슬슬 나오네요~ 이쯤에서 궁금해지는건 그 날도 대선때처럼 쉴수있는가! ㅎㅎㅎ 결론부터 말하면 대선일처럼 상시근로자 5인 이상 기업에는 유급 휴일로 적용됩니다. (즉, 지방선거 선거일은 공휴일!) 2022. 1. 1. 부터 5인 이상 민간기업에도 관공서의 공휴일(소위 달력의 빨간날)이 근로기준법 제55조의 유급 휴일로 적용되었습니다. 관련 내용 및 쉴 수 없는 회사는 어떻게 처리를 해야하는지는아래 포스팅에 자세히 적었습니다~! https://inwonderland17.tistory.com/entry/대통령-선거일은-공휴일

역사적인 20대 대통령 선거가 코앞으로 다가왔습니다. 바로 3월 9일이죠~ 직장인이라면 우리 회사도 그날 휴일인건지 궁금하실텐데요 결론을 말하면 상시근로자 5인 이상 기업에는 유급 휴일로 적용됩니다. (즉, 대통령 선거일은 공휴일!) 2022. 1. 1. 부터 5인 이상 민간기업에도 관공서의 공휴일(소위 달력의 빨간날)이 근로기준법 제55조의 유급 휴일로 적용되었습니다. [기업별 단계적 시행 시기] – 300인 이상 기업 : 2020. 1. 1. – 30인 이상 300인 미만 기업 : 2021. 1. 1. – 5인 이상 30인 미만 기업 : 2022. 1. 1. 3월 9일, 제20대 대통령 선거일은 임기만료에 의한 선거의 선거일에 해당하므로, 상시근로자수가 5인 이상인 기업에는 모두 유급휴일로 부여해야 ..

직장인이라면 알아야할 2022년 공휴일! 정책브리핑에서 제공하는 달력으로 알아보아요~! 1월,2월은 지났으니 이제 3월부터인데 슬프게도 4월,7월,11월은 공휴일이 없네요 2022년 추가된 공휴일 : 대통령 선거(3.9), 전국 동시 지방선거(6.1), 추석 대체공휴일(9.12), 한글날 대체공휴일(10.10) 공휴일과 ‘일요일’이 겹치는 공휴일 : 석가탄신일(5.8), 추석 연휴 마지막 날(9.11), 한글날(10.9), 성탄절(12.25) #관공서의 공휴일 및 대체공휴일에 대한 유급휴일 확대 적용 □ 2022.1.1.부터 5인 이상 30인 미만의 민간기업도 명절, 국경일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외*)과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. * 민간기업의 경우 근로기준법 제55조 제1항..