In Wonderland

지난 8월 31일 정부가 10월 2일을 임시공휴일로 지정했죠. 예이~!! (좀 빨리 지정하지!!) 이에 따라 9월 28일부터 10월 3일 개천절까지 총 6일간의 연휴가 생기게 됩니다. 임시공휴일에 회사 상황상 출근하게 된다면 휴일근무수당을 받을 수 있는지, 임시공휴일의 유급휴일 여부에 대해 알아보겠습니다. 임시공휴일이란? 임시공휴일은 공휴일이 아니지만 국가에 중요한 행사가 발생했을 경우 정부가 지정하는 휴일입니다. 정부는 내수 활성화 등을 이유로 추석 연휴에 이어 2일을 임시공휴일로 지정했습니다. 만약 오는 2일에 회사 사정상 정상 근무를 할 경우, 상시 5명 이상의 사업장에서 일하는 노동자라면 '휴일근로수당'을 받을 수 있습니다. 2022년 1월1일부터 적용된 근로기준법에 따라 상시 5명 이상의 근로자..

벌써 여름휴가 계획 많이 세우셨죠? 여름휴가 사용할 때 많이 궁금해하시는 여름휴가 연차 공제 여부, 사용 시기 등 여름휴가에 대한 여러 가지를 알아보겠습니다. 첫 번째, 여름휴가는 연차에서 공제될까? 결론부터 말하자면, 회사 내규에 따라 여름휴가 별도 지급에 대한 내용이 없다면 개인 연차를 사용해 여름휴가를 보내는 것이 맞습니다. 여름휴가는 근로기준법상 따로 규정하고 있지 않고, 회사의 재량에 따라 부여할 수 있는 휴가이기 때문입니다. 일종의 복리후생 차원에서 근로자에게 추가로 제공하는 휴가인 것이죠. 따라서, 근로계약서 작성 시 취업규칙에 여름휴가에 대한 별도 언급이 없다면 개인의 연차휴가를 사용해 여름휴가를 보내게 되는 것입니다. 두번째, 여름휴가는 꼭 7-8월에 가야 할까? 회사 규정으로 여름휴가가..

근로기준법에서 정의하고 있는 연차휴가 발생기준은 아래와 같습니다. ■ 연차휴가란? 연차휴가란 일정 근무조건을 만족할 경우에 근로자에게 주어지는 휴가를 말하는 것으로 근로기준법에 의하면 사용자가 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여하는 15일의 유급 휴가를 말합니다. 연차휴가의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장이라면 연차휴가 지급 의무는 없습니다. 최근에는 5인 미만의 사업장에서도 복지 차원으로 연차제도를 운영하는 경우가 늘어나고 있습니다. ■ 연차휴가 발생기준 회사에 입사를 한 시점부터 1년을 근무한 경우에 해당하는 1년의 근무기간 동안 80% 이상 출근했다면 15일 연차가 발생하여 유급휴가를 받게 됩니다. 근무기간이 1년 미만이거나 1년간 ..

대체공휴일이란? 어떤 공휴일이 토/일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 다음주 첫번째 비공휴일을 공휴일로 하는 것을 대체휴일제도라고 합니다. *비공휴일이란 단순히 평일을 의미하는 것이 아니며 관공서 공휴일에 따른 공휴일이 아닌 날을 말합니다. **모든 공휴일에 대체휴일제도가 적용되는 것은 아니며, 대체휴일이 적용되는 조건도 공휴일마다 다르게 적용됩니다. 본래 대체공휴일은 설날, 추석, 어린이날만 적용되다가 관계법령 (관공서의 공휴일에 관한 규정)이 개정됨에 따라 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날에도 대체공휴일이 적용, 시행되었습니다. 대체휴일에 근무한다면? 대체휴무일 유급 적용 유무 2022년부터 5인 이상 기업은 명절, 공휴일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외*)과 대체공휴일을 유급 휴일로..

연차수당의 개념과 연차수당의 지급 시기 그리고 소멸시효에 대해 알아보겠습니다. 연차수당의 개념 연차수당이란, 근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대해 수당으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당을 계산할 때 기준을 평균임금 또는 통상임금으로 하여 지급할 수 있는데요. 일반적으로는 통상임금을 적용해 연차수당을 계산하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 사용하지 못한 연차휴가가 5일이라면 사용하지 못한 휴가에 대한 수당으로 총 5일분의 통상임금을 지급하는 것입니다. ■ 통상적 연차수당 계산법 1일 통상임금 X 미사용 연차일수 하지만 연차수당 계산 너무 어렵죠. 그래서 이런 우리를 위한 '연차 수당 계산기' 가 있습니니다. 링크 클릭하시면, 내 연차수당 얼마인지 손쉽게 계산해볼 수 있답니다. 연차..

중도입사자, 즉 근로기간이 1년 미만인, 입사일을 기준으로 1개월 개근을 할 때마다 1일의 유급 휴가가 주어집니다. 따라서 입사 후 첫 1년 간 총 11일의 연차가 발생하게 됩니다. 이는 입사일 기준으로 할때나, 회계연도 기준으로 계산할 때 모두 동일하게 적용됩니다. 위 단락에서 '유급휴가'라는 표현을 썼는데요 통상 '연차'라고 부르는 휴가의 정확한 법률 용어는 '연차 유급휴가'이기 때문입니다. 사업장에서는 근로기준법 60조에 따라 아래에 해당될 경우 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 주어야 합니다. 연차 유급휴가 발생 기준 • 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장 • 1년간 80% 이상 출근한 근로자 ※ 단, 1주(4주 동안을 평균하여) 근로시간이 15시간 미만인 경우 적용되지 않음 1. 연차 계산 ..

고용보험 실업급여란? 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다. 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다. 실업급여는 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을 확인(실업인정)하고 지급합니다. 실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과 하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다. (실업급여 신청없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 신청하시기 바랍니다.) 구직급여 신청..

곧 다가올, 5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날(5월 1일)은「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하여 근로기준법에 의한 유급휴일로 하도록 규정하고 있습니다. 그러나 토요일이나 일요일이라고 해도 휴일대체가 불가능한 법정휴일이기 때문에 이 날 근무를 한다면 휴일 근로수당을 받아야 합니다. 법정휴일 : 근로기준법에 의해 보장하는 휴일. 주휴일(일반적으로 토요일) 근로자의 날 법정공휴일 : 관공서의 공휴일 규정에 의해 보장받는 휴일, 일반적으로 빨간 날 임시공휴일 : 정뷰가 필요에 따라 수시로 지정하는 휴일 (선거일) 대체공휴일 : 공휴일과 휴일이 겹칠 때에 대체하여 쉬는 휴일 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는 「근로기준법」제56조에 따라 휴일근..

기안은 사업이나 활동 계획의 초안 또는 초안을 만드는 것을 의미 기안서와 품의서는 예산 또는 비용 부분이 포함 되느냐에 따라 구분이 되어왔지만, 현재는 회사에 따라 그에 대한 정확한 경계나 구분이 없이 모두 사용되고 있다고 볼 수 있습니다. 기안서 기안서는 어떤 안건을 처리하기 위해 내용을 작성해 의사결정권자에게 제출하여 검토 후 결재를 받기 위해 작성하는 문서입니다. ▷ 구성항목 : 문서번호, 경유, 시행일자, 수신, 보존기간, 참조, 기안자 인적사항(사번, 소속, 직급, 성명), 기안일자, 제목, 상세내용, 특기사항 기안서 작성방법 - 기안자 인적사항에는 기안서를 작성하는 사람의 사번 및 소속, 성명 등을 기재합니다. - 기안일자에는 기안서를 작성한 날짜를 기재합니다. - 제목에는 기안하고자 하는 내..

1. 사직서란? 사직서(辭職書)는 직무를 그만두고 물러나겠다는 의사를 밝히기 위해 제출하는 서류이다. 근로자가 회사를 퇴직 하고자 할 때는 구두로 사직의사를 밝히는 것과는 별도로 사직의사를 분명하게 전달하였다는 근거를 남기기 위하여 서면으로 제출하는 것이 바람직하다. 회사입장에서도 근로자를 해고한 것이 아니라는 증거를 남기기 위해서라도 사직서를 받아야 합니다. 2. 사직서 양식 두 가지 양식을 첨부합니다. 3. 사직서의 내용 사직서의 형식은 정해진 것이 없지만 회사가 지정한 것이 있다면 회사에서 지정한 서식에 맞추어 사직서를 작성하면 된다. 그렇지 않다면 사직 사유와 언제까지 근무하겠다는 날짜를 자필로 기재하여 제출하면 된다. 다만, 사직에 대한 사유를 기재할 때에는 해당 회사의 사직서 제출 관행을 따르..