In Wonderland

대체휴일제도란? 대체휴일제도는 어떤 공휴일이 다른 공휴일과 겹치면 휴일이 아닌 날을 더 쉬도록 하여, 공휴일이 줄어 들지 않게 하는 제도로, 공휴일이월제라고도 합니다. 지난 7월 인사혁신처의 발표대로 앞으로 국경일인 3·1절과 광복절, 개천절, 한글날이 토·일요일과 겹치면 대체공휴일이 지정됩니다. 당장 올해는 광복절과 개천절, 한글날 다음에 오는 월요일이 ‘빨간 날’이 되네요~ 광복절은 모두 잘 쉬셨나요? ^^ (적용 예외 사업장에 대한 내용은 아래에!) 인사혁신처는 이 같은 내용의 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정안을 7월 16일 입법예고한다고 7월 15일 밝혔습니다. 7월 7일 공포된 ‘공휴일에 관한 법률’ 후속 조치입니다. 이렇게 되면 설·추석 연휴(각 3일)와 어린이날 등 이미 적용을 받는 7..

우선 주휴수당이 무엇인지 정의부터 알아보겠습니다. 근로기준법에 따르면 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다." 고 되어있습니다. 조금 더 자세히 보면 '일주일에 15시간 이상 근로하는 만근한 근로자에게 지급하는 유급휴일의 수당' 이라고 풀어서 말할 수 있습니다. 주휴수당 지급조건을 보면서 조금 더 자세히 살펴보겠습니다. 주휴수당의 지급 조건 1. 하루 3시간 이상 일주일에 15시간 이상 근무해야 합니다. 2. 매주 주휴후당을 지급해야 합니다. 3. 일하기로 한 날짜에 모두 근무를 해야합니다. (따라서 결근시에는 발행하지 않지만, 조퇴, 지각은 상관없습니다.) 4. 주휴..