근로자의날 2

대체공휴일의 모든 것 (개념, 유급휴일 적용기준 등)

대체공휴일이란? 어떤 공휴일이 토/일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 다음주 첫번째 비공휴일을 공휴일로 하는 것을 대체휴일제도라고 합니다. *비공휴일이란 단순히 평일을 의미하는 것이 아니며 관공서 공휴일에 따른 공휴일이 아닌 날을 말합니다. **모든 공휴일에 대체휴일제도가 적용되는 것은 아니며, 대체휴일이 적용되는 조건도 공휴일마다 다르게 적용됩니다. 본래 대체공휴일은 설날, 추석, 어린이날만 적용되다가 관계법령 (관공서의 공휴일에 관한 규정)이 개정됨에 따라 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날에도 대체공휴일이 적용, 시행되었습니다. 대체휴일에 근무한다면? 대체휴무일 유급 적용 유무 2022년부터 5인 이상 기업은 명절, 공휴일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외*)과 대체공휴일을 유급 휴일로..

회사생활정보 2023.04.09

2022년 근로자의날 법정공휴일

곧 다가올, 5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날(5월 1일)은「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하여 근로기준법에 의한 유급휴일로 하도록 규정하고 있습니다. 그러나 토요일이나 일요일이라고 해도 휴일대체가 불가능한 법정휴일이기 때문에 이 날 근무를 한다면 휴일 근로수당을 받아야 합니다. 법정휴일 : 근로기준법에 의해 보장하는 휴일. 주휴일(일반적으로 토요일) 근로자의 날 법정공휴일 : 관공서의 공휴일 규정에 의해 보장받는 휴일, 일반적으로 빨간 날 임시공휴일 : 정뷰가 필요에 따라 수시로 지정하는 휴일 (선거일) 대체공휴일 : 공휴일과 휴일이 겹칠 때에 대체하여 쉬는 휴일 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는 「근로기준법」제56조에 따라 휴일근..

회사생활정보 2022.03.26
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