In Wonderland

벌써 여름휴가 계획 많이 세우셨죠? 여름휴가 사용할 때 많이 궁금해하시는 여름휴가 연차 공제 여부, 사용 시기 등 여름휴가에 대한 여러 가지를 알아보겠습니다. 첫 번째, 여름휴가는 연차에서 공제될까? 결론부터 말하자면, 회사 내규에 따라 여름휴가 별도 지급에 대한 내용이 없다면 개인 연차를 사용해 여름휴가를 보내는 것이 맞습니다. 여름휴가는 근로기준법상 따로 규정하고 있지 않고, 회사의 재량에 따라 부여할 수 있는 휴가이기 때문입니다. 일종의 복리후생 차원에서 근로자에게 추가로 제공하는 휴가인 것이죠. 따라서, 근로계약서 작성 시 취업규칙에 여름휴가에 대한 별도 언급이 없다면 개인의 연차휴가를 사용해 여름휴가를 보내게 되는 것입니다. 두번째, 여름휴가는 꼭 7-8월에 가야 할까? 회사 규정으로 여름휴가가..

근로기준법에서 정의하고 있는 연차휴가 발생기준은 아래와 같습니다. ■ 연차휴가란? 연차휴가란 일정 근무조건을 만족할 경우에 근로자에게 주어지는 휴가를 말하는 것으로 근로기준법에 의하면 사용자가 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여하는 15일의 유급 휴가를 말합니다. 연차휴가의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장이라면 연차휴가 지급 의무는 없습니다. 최근에는 5인 미만의 사업장에서도 복지 차원으로 연차제도를 운영하는 경우가 늘어나고 있습니다. ■ 연차휴가 발생기준 회사에 입사를 한 시점부터 1년을 근무한 경우에 해당하는 1년의 근무기간 동안 80% 이상 출근했다면 15일 연차가 발생하여 유급휴가를 받게 됩니다. 근무기간이 1년 미만이거나 1년간 ..

중도입사자, 즉 근로기간이 1년 미만인, 입사일을 기준으로 1개월 개근을 할 때마다 1일의 유급 휴가가 주어집니다. 따라서 입사 후 첫 1년 간 총 11일의 연차가 발생하게 됩니다. 이는 입사일 기준으로 할때나, 회계연도 기준으로 계산할 때 모두 동일하게 적용됩니다. 위 단락에서 '유급휴가'라는 표현을 썼는데요 통상 '연차'라고 부르는 휴가의 정확한 법률 용어는 '연차 유급휴가'이기 때문입니다. 사업장에서는 근로기준법 60조에 따라 아래에 해당될 경우 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 주어야 합니다. 연차 유급휴가 발생 기준 • 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장 • 1년간 80% 이상 출근한 근로자 ※ 단, 1주(4주 동안을 평균하여) 근로시간이 15시간 미만인 경우 적용되지 않음 1. 연차 계산 ..

몸이 아파 회사를 못가게 될때, 이걸 연차로 사용해야 하는지, 아님 병가로 사용해야하는지? 연차와 병가는 어떻게 다른건지 알아보겠습니다. 특별한 규정이 없다면 병가는 무급처리(결근)이며, 연차로 쓸지에 대해서는 근로자가 선택해야합니다. 연차는 법적으로 일수가 정해져있지만, 병가는 근로기준법상 정해진 일수가 없습니다. 몸이 아파 근무를 못할때 무급으로 처리하는것도 가능하지만, 무급결근의 경우 주휴수당이발생하지 않는 불이익이 있으니, 연차로 대체하는 것이 유리할 수 있습니다. 회사서 병가사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 경우가 있는데 법적으로는 병가에 대해 규정된 것이 없기 때문에 위법이라고 하기는 어렵다고 합니다. 따라서 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 ..